אלפי עובדים שהוצאו לחופשה ללא תשלום יוכלו לקבל פיצוי בהתאם לשינויים בחוק התכנית לסיוע כלכלי (הוראת שעה - חרבות ברזל), שבשלב זה תקפים משבעה באוקטובר ועד סוף נובמבר, עם אפשרות להארכה. הלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, בראשות עו"ד חנה שניצר, עושה סדר בשאלות נפוצות. חשוב להדגיש כי לקבלת תשובות מדויקות יותר שמתאימות לנתונים האישיים של כל עובד, יש לפנות למוסד לביטוח לאומי.
1. האם נדרשת הסכמתי להוצאתי לחל"ת?
2. המעסיק שלי הוציא אותי לחל"ת בשל מצב המלחמה, האם אקבל תשלום לתקופה זו?
בחוק שעבר בכנסת בשבוע שעבר, נקבעו שינויים הנוגעים להוצאה לחל"ת המאפשרים לעובד/ת לקבל דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי בתנאים הבאים:
3. הוצאתי לחל"ת ביום 8.10.23 או בסמוך לכך, האם אוכל לקבל דמי אבטלה רטרואקטיבית?
כן. ככלל, שירות התעסוקה והמוסד לביטוח לאומי יכירו ברישום רטרואקטיבי. עם זאת, יש לעקוב אחר הנהלים שיתפרסמו באתרים הרשמיים שלהם.
4. האם ניתן להוציא עובדת לחל"ת בתקופת 60 הימים לאחר חופשת הלידה בהם היא מוגנת מפני פיטורים? (ס' 9 (ג)) לחוק עבודת נשים?
אפשר, אבל תקופת החל"ת לא תספר במסגרת 60 הימים בהם אסור לפטר עובדת לאחר שובה מחופשת לידה (לרבות אם שבה לאחר שלקחה חל"ת לאחר חופשת הלידה).
5. למה זכאי עובד מעל גיל 67 שהוצא לחל"ת?
בדומה לתקופת הקורונה, עובד מעל לגיל 67 שהוצא לחל"ת יהא זכאי למענק הסתגלות מיוחד לפי כללים שנקבעו לעל ידי המוסד לביטוח לאומי – 75% מהשכר הקובע ועד תקרה של כ-4,000 ₪ לחודש, ללא קיזוז קצבת זקנה / פנסיה.
6. נעדרתי מעבודתי עקב הנחיות פיקוד העורף, האם המעסיק מחוייב לשלם לי את שכרי?
נכון לעכשיו אין חובת תשלום. אנו מקווים שתהיה הסדרה בעתיד הקרוב. ככלל, במגזר הציבורי משלמים מקדמות נכון לשלב זה עד להסדרה כוללת.
7. בן/בת זוגי משרת בצו 8, יש לנו ילד בן פחות מ-14. האם אני זכאי/ת לשכר מן המעסיק על ימי ההעדרות?
הוסכם בין משרד הבטחון ומשרד האוצר כי יינתן שיפוי על אובדן הכנסה. התנאים והכללים ייקבעו במסגרת תקנון קרן הסיוע למשרתי מילואים המתנהלת במשרד הבטחון.
מוקד החירום – 2383*
ווטסאפ – 054-8678673
דוא"ל: moked@histadrut.org.il
או באפליקציית ההסתדרות
*המידע באתר/ האפליקציה של ההסתדרות הוא מידע כללי ואינו מידע מחייב. הזכויות המחייבות נקבעות על-פי חוק, תקנות ופסיקות בתי המשפט. השימוש במידע המופיע באתר / אפליקציה אינו תחליף לקבלת ייעוץ או טיפול משפטי, מקצועי או אחר והסתמכות על האמור בו היא באחריות המשתמש/ת בלבד - יש לעיין בתקנון ותנאי השימוש באתר/אפליקציה.
