הסכם ענפי בענף הבניין
ההסתדרות והתאחדות הקבלנים חתמו על הסכם ענפי חדש בענף הבניין. ההסכם יחול לראשונה על כלל העוסקים בענפי הבנייה. ההסכם ייכנס לתוקפו עם מתן צו הרחבה של שר התמ"ת.
להלן זכויות העובדים כפי שנקבעו בהסכם החדש:
- 500 ₪ מעל לשכר המינימום: עובדי הבניין שכר של 4350 ₪ בדרגה הראשונה עד 6200 ₪ בדרגה השמינית המכסימאלית, כך ששכר המינימום בענף יהיה גבוה ב- 500 ₪ משכר המינימום במשק. מנהלי העבודה יקבלו שכר התחלתי של 6550 ₪ בדרגה הראשונה עד 8200 ₪ בדרגה השביעית המכסימאלית.
- תוספת שכר לכלל הדרגות של 6% בפריסה על-פני שנתיים מיום כניסת ההסכם לתוקף. כך יעמוד למעשה השכר ההתחלתי לפועל בענף הבניין על 19% מעל שכר המינימום במשק.
- "ותק ענפי": הדרגות תינתנה לעובדים לפי מספר שנות העבודה של העובד בענף ולא לפי מספר שנות העבודה אצל קבלן מסוים.
- שבוע העבודה בענף יעמוד על 42 שעות- שעה אחת פחות מהמקובל במשק.
- קרן השתלמות: העובדים אף יקבלו לראשונה קרן השתלמות. כמו-כן יזכו העובדים לתנאים סוציאליים נוספים: פנסיה מקיפה מהיום הראשון לעבודה, פיצוי על ביטול עבודה עקב פגעי מזג האוויר ומכסת ימי החופשה שנתית, ימי מחלה וימי הבראה גבוהה יותר מהמקובל במשק ועוד.
- מנגנון פיטורים: בהסכם אף נקבע מנגנון פיטורים שכולל שימוע והיוועצות עם ההסתדרות. כמו-כן נקבע מנגנון פריטטי ליישוב חילוקי דעות.
- ההסכם חל גם על העובדים המועסקים אצל קבלני השיפוצים ועל העובדים הזרים והפלשתינים המועסקים בענף. ההסכם אף קובע כי במקרה שלא ניתן לתת לעובדים אלה הטבה מסוימת בהסכם בגלל מגבלה חוקית, כמו, למשל, קרן פנסיה, יועבר סכום בשווי מלוא ההטבה לקרן מיוחדת לטובת העובד, כך שהעובדים הזרים והפלשתינים לא יופלו לרעה בתנאי העסקתם.
