ההסתדרות והנהלת שירביט חברה לביטוח חתמו היום (ה') על הסכם קיבוצי ראשון, החמישי במספר בענף הביטוח לאחר הסכמים קודמים שנחתמו בכלל, מגדל, AIG והפניקס. החתימה על ההסכם הגיעה לאחר מו"מ שהחל עם התאגדותם בהסתדרות של כ-250 עובדי שירביט, שהמטה שלה ממוקם בנתניה.
ההסכם נחתם לפני דקות אחדות בבית ההסתדרות בתל-אביב במעמד יו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן, מנכ"ל שירביט גיל ספיר, יו"ר הסתדרות המעו"ף ארנון בר-דוד, יו"ר ההסתדרות במרחב נתניה משה סמיה, ראש חטיבת עובדי חברות הביטוח ובתי השקעות בהסתדרות המעו"ף מירי גרגיר ויו"ר ועד הפעולה של עובדי שירביט קובי יצחק.
תוקפו של ההסכם שנחתם הוא למשך שלוש שנים. כחלק ממנו נקבע כי החברה תעניק לעובדים חדשים מעמד קביעות בתוך שנתיים וחצי. במקביל עובדים קיימים בוותק מעל שנה וחצי, יקבלו קביעות עם החתימה על ההסכם. בנוסף לכך, ההסכם מעביר להעסקה על בסיס חודשי את כל העובדים אשר הועסקו עד עתה על בסיס שעתי ואשר השלימו שלוש שנות עבודה בחברה.
שכר המינימום בשירביט יועלה באופן מיידי ל-5,000 שקל - גבוה מהקבוע בחוק. זוהי למעשה הקדמה של הפעימה השלישית בתהליך העלאת שכר המינימום במשק, אותו יזמה ההסתדרות.
ההסכם מסדיר מתן קדימות למועמדים פנימיים בתהליכי איוש משרות. לצד זאת הוא מסדיר מנגנונים שונים ומשותפים להנהלה, להסתדרות ולוועד העובדים בכל הקשור לסיום עבודתם של עובדים בחברה.
סעיפים נוספים עליהם הסכימו הצדדים קובעים כי כל עובד יקבל יום חופשה ויום הבראה נוספים מעבר לקבוע בחוק; החל מיום המחלה השני העובדים יקבלו 100% מהשכר; עובדות יקבלו "שעת הנקה" במשך 12 חודשים מיום הלידה; וכן מדי שנה תעמיד שירביט תקציב רווחה לטובת העובדים שעל אופן ניצולו יוחלט בשיתוף ועד העובדים.
בסעיף ההפרשות הפנסיוניות נקבע בהסכם כי החברה תפריש על חשבונה 6.25% (שיגדלו ל-6.5% החל מ-1.1.2017) לעובדים שלהם קרן פנסיה חדשה ו-6% מהשכר המבוטח לפיצויי פיטורים. העובדים יפרישו מצדם 5.75% מהשכר המבוטח לתגמולים (ו-6% החל מ-1.1.2017). שיעורים דומים יופרשו לעובדים שלהם קופת גמל או קופת ביטוח שאינה קרן פנסיה. לעובדים שלהם קרן פנסיה מקיפה ותיקה יופרשו 20.5% - 13.5% הפקדות על חשבון המעסיק ו-7% הפקדות על חשבון העובד.
לכל עובד שצבר ותק של שנתיים תיפתח קרן השתלמות, שההפרשות אליה יוגדלו בהתאם לוותק ויגיעו עד ל-7.5% השתתפות מעביד ו-2.5% השתתפות עובד.
נציגות העובדים יוצגה במהלך המו"מ ע"י עו"ד כפיר זאב. הנהלת שירביט יוצגה ע"י עו"ד אפרת דויטש והשתתפו במו"מ ע. היו"ר טלי תורתי, סמנכ"ל מטה החברה ומנהל משאבי אנוש מיכה וידבסקי ומנכ"ל החברה גיל ספיר.
יו"ר ההסתדרות, אבי ניסנקורן מסר עם החתימה על ההסכם: "ברכותי לנציגות העובדים ולהנהלת שירביט שהצליחו לגשר על הפערים והגיעו להסכם שיסדיר וישפר את זכויות העובדים, תוך שהוא מביא לידי ביטוי את הערכת ההנהלה להון האנושי בחברה. אט אט הולכת ונשלמת מלאכת עיגון יחסי העבודה הקיבוציים בענף הביטוח, מהלך שישנה לטובה את תנאי ההעסקה וימצב את הביטחון התעסוקתי בתחום".
מנכ"ל שירביט, גיל ספיר: "מיום התארגנות העובדים לוועד פעולה, חיבקה הנהלת החברה את הוועד וניהלה מו"מ רצוף בשיתוף פעולה מלא כדרכה של החברה אל מול עובדיה, שירביט זכתה השנה במקום ראשון במדד השירות המשוקלל בביטוחי רכב ודירה של משרד האוצר בזכות עובדים מצוינים והנהלה נהדרת שמשתפים פעולה שנים רבות, כך גם במו"מ להסכם הקיבוצי שיתפנו ונמשיך לשתף פעולה עם עובדינו שהם חלק משמעותי בארגון, בלעדיהם החברה לא הייתה מגיעה להישגיה המרשימים. תודה מיוחדת לבעלים והיו"ר של החברה יגאל רב נוף שסייע רבות במו"מ ולקובי יצחק יו"ר ועד הפעולה שניהל מו"מ הגון וענייני, וכמובן לעו"ד אפרת דויטש שעשתה לילות כימים בכדי לסייע ולייצג את החברה במקצועיות רבה".
יו"ר הסתדרות המעו"ף, ארנון בר-דוד: "הערכתי נתונה לעובדים ולמלוויהם במו"מ על אורך הרוח שגילו ועל ההבנות אליהן השכילו להגיע. ההסכם בשירביט הוא עדות נוספת להצלחת מהלכי ההתאגדות בענף הביטוח, ואני מצפה שבעתיד נחתום על הסכמים קיבוציים בחברות ביטוח נוספות".
יו"ר ההסתדרות במרחב נתניה, משה סמיה: "הגענו להסכם ראשון והיסטורי שיאפשר הן לעובדים והן להנהלת שירביט להמשיך לעבוד יחד, כשתנאי ההעסקה בחברה מוסדרים באופן קיבוצי והדרך סלולה לעתיד של הישגים משותפים".
ראש חטיבת עובדי חברות הביטוח ובתי השקעות בהסתדרות המעו"ף, מירי גרגיר: "אני שמחה כי עם סיומו של מו"מ מורכב ומאתגר בחברת שירביט, הצלחנו להגיע להסכם קיבוצי ראשוני בחברה אשר משפר את תנאי עבודתם ושכרם של ציבור העובדים. אני משוכנעת שמעתה הצדדים יזכו להמשך שיתוף פעולה פורה".
יו"ר ועד עובדי שירביט, קובי יצחק: "אני מודה לכל עובדי החברה על התמיכה והסבלנות ובמיוחד לחבריי הוועד שעמדו לצדי במהלך המו"מ. ההסכם מבטיח שיד ביד עם ההנהלה נוכל להצעיד יחד את החברה להישגים חדשים תוך דאגה לעתיד העובדים, אבקש להודות לבעלים של החברה ולהנהלה על שיתוף הפעולה".
