סגן יו"ר ההסתדרות ויו"ר אגף ארגון ומרחבים אבי יחזקאל: "יש לי הזכות לפתוח את כנס אילת ה-27 לנושאי עבודה, לאחר שנתיים בהן חווינו מאורעות בקנה מידה היסטורי במדינתנו. וכל שאשאל בדברי הפתיחה שלי האם נלמד משהו מאירועים היסטוריים אלו?
בימים היסטוריים אלו כל מנהיג היה אמור לשאול 'מי לה' אלי'? אנחנו בהסתדרות בראשות יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד, נרתמנו למאבק על הערכים שלנו כמנהיגים וכבני אדם, ואנו עדיין במאבק עד להשבת החטוף האחרון.
המלחמה חשפה ליקויים במערכות הרווחה, חוסר תיאום בין גורמי הממשלה, היעדר מנגנון תכלול ואז העם התגלה במלוא תפארתו.
יש לנו הכוחות, והוכחנו עד כמה המדינה יקרה לנו. הלוואי והדמויות שנטלו את העול על גבם בתקופת המלחמה ייטלו חלק גם בהנהגת המדינה בעתיד הקרוב.
סגן יו"ר ההסתדרות אבי יחזקאל - כנס אילת ה-27
עו"ד הילה שיינוק, מנהלת מחלקת אסטרטגיה ומדיניות בהסתדרות: "העובדים לא יכולים להיות נזק משני של קידום מדיניות, הפחתת פליטות והתמודדות עם משבר האקלים. נדרשים מענים ברמה הלאומית – גם בחקיקה וגם בצווי הרחבה.
הניסיון בעולם מראה שמדיניות ממשלתית לצמצום פליטות יעילה ואפקטיבית יותר כשהיא נעשית בשיתוף ארגוני העובדים".
עו"ד הילה שיינוק, מנהלת מחלקת אסטרטגיה ומדיניות בהסתדרות
בפאנל בנושא - מנגנוני יישוב חילוקי דעות, אמר מנכ"ל האגף להתאגדות עובדים ומנכ"ל הסתדרות המעו"ף עמיחי סטינגר: "יחסי עבודה, כמו כל מערכת יחסים מורכבת מעליות ומורדות. אנו תקווה כי מוסד הגישור 'פתרונות' (המוסד ליחסי עבודה במגזר הציבורי) אשר הוקם כחלק מההסכמות בהסכם המסגרת האחרון, יהווה כלי נוסף בידי הצדדים, על מנת לפתור את חילוקי הדעות בצורה מהירה ועניינית".
מנכ"ל האגף להתאגדות עובדים ומנכ"ל הסתדרות המעו"ף עמיחי סטינגר
ראש תחום הסכמים קיבוציים בלשכה המשפטית לאג"מ, עו"ד מאיה פרנקו על קיצור שבוע העבודה בישראל: "קיצור שבוע העבודה הוא לא רק "הדבר הנכון" לעשות, אלא גם מהלך שמביא יתרונות רבים לעובדים ולמעסיקים. קיצור שבוע העבודה משפר את בריאות העובדים, את האיזון בין העבודה לחיים הפרטיים, ומגביר את היעילות והפרודוקטיביות.
עבור המעסיקים, זה מעלה את שביעות הרצון והמוטיבציה של העובדים, מפחית את הצורך בהכשרת עובדים חדשים והופ עובדים למיומנים יותר. עובדים מרוצים שעובדים שעות מאוזנות נוטים להיות פרודוקטיביים יותר, מה שתורם לצמיחה כלכלית."
ראש תחום הסכמים קיבוציים בלשכה המשפטית לאג"מ, עו"ד מאיה פרנקו
מנהלת תחום כלכלי, אגף כלכלה ומדיניות בהסתדרות, שונטל קולט: "אחרי למעלה מעשור שהצדדים לא מצליחים להגיע להסכמות בנוסח התקנות, ההסתדרות הביאה לשולחן חלופה חדשנית לאופן הצגת חישוב עלות שעת העבודה בענפי הניקיון, השמירה וההסעדה.
הבאנו חלופה המציגה מנגנון חישוב משתנה, המאפשר לבדוק את עלות שעת העבודה של עובדים בענפים, רמות שכר ורמות ותק שונות.
בזכות שיתוף הפעולה והשיח שנוצר בין ההסתדרות למדינה, לארגוני המעסיקים ולמזמיני השירותים השונים, הצלחנו להבין מה הקושי של כל צד ולהביא פתרון ייחודי שהפחית המון חוסר בהירות בין הקבלנים למזמיני השירותים, דבר שבהכרח מסייע בהפחתת הסיכון לפגיעה בעובדי הקבלן".
יו"ר איגוד עובדי האבטחה, הניקיון ועובדי הסיעודי, יוסי ברבי: "היינו צריכים להגדיר למאות אלפי עובדים בניקיון, בשמירה ובאבטחה את תנאי העבודה. להגדיל להם את הפנסיה, ימי ההבראה, קרן השתלמות וכו', כל הדברים האלו נשמעים היום הזויים, אבל זו הייתה תחילת הדרך. לקחנו את ההסכמים, החלנו עליהם צווי הרחבה ויצרנו מצב שבתי דין לעבודה קבעו שקודם כל עוברים דרך ועדות אכיפה.
אנחנו מדברים על עובדים שקופים, מאות אלפי עובדים במשק שנמצאים בתחתית. כל המהלך של השנים האחרונות הוא מהלך שבנינו אותו כדי ליצור אכיפה בשטח. שחברות יחשבו פעמיים לפני שהן מונעות מהעובדים את מה שמגיע להם. עובדי השמירה והניקיון מעולם לא קיבלו יחס טוב כמו עכשיו".
יוסי ברבי ושונטל קולט
יו"ר הסתדרות המעוף עו"ד גיל בר-טל: "בחודש ספטמבר 2024 תוקנו תקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה, תשל"ז-1976). עיקר התיקון עוסק בעובד שרשאי להמציא למעסיקו תעודת מחלה קצרה (עד ארבעה ימי מחלה) שלא לאחר ביקור אצל רופא.
"משרד הבריאות אפשר לעובד חולה להנפיק תעודה דיגיטלית באתר עד ארבע פעמים בשנה ולא יותר מעשרה ימים בשנה בסך הכל. מטרתו העיקרית של התיקון היא להקל על העומס במערכת הבריאות ולייעל את השירות. לפי התיקון תעודת המחלה לא תכלול בכל מקרה פרטים כלשהם הנוגעים למחלת העובד, ממצאים רפואיים או מצב בריאותי לקוי".
יו"ר הסתדרות המעוף עו"ד גיל בר-טל
