בחופש הגדול או בשגרה - כיצד ניתן להגן על הזכויות ומה חשוב לדעת לפני שיוצאים לעבודה? הסתדרות הנוער העובד והלומד מגישה מדריך זכויות לחופשת הקיץ.
מאיזה גיל מותר לעבוד?
חוק עבודת נוער אוסר על העסקת ילדים מתחת לגיל 15, למעט חריגים מסוימים. לדוגמה: ניתן להעסיק ילדים שמלאו להם 14 במהלך חופשת הקיץ, ובתנאי שמדובר בעבודה קלה.
מהו השכר החוקי לבני נוער?
ככלל, השכר נקבע בהסכמה בין המעסיק לעובד, אבל אסור לשלם לבני נוער פחות משכר המינימום שנקבע בהתאם לגילם: בגיל 14-16 שכר המינימום עומד כיום על 21.45 ₪ לשעה, בגיל 16-17 שכר המינימום הוא 22.98 ₪ לשעה ובגיל 17-18 השכר הוא לפחות 25.43 ₪ לשעה. מעל גיל 18 אסור לשלם פחות מ- 29.12 ₪ לשעת עבודה.
האם מותר לסכם עם בני נוער על שכר יומי גלובלי, למשל על עבודת מלצרות באירוע?
מותר, שכן לא תמיד ניתן לצפות מראש מתי האירוע יסתיים. חשוב לשים לב שבחישוב הכללי, שכר השעה שיקבל העובד לא יפחת משכר המינימום.
מהן שעות העבודה המותרות?
מותר להעסיק בני נוער לכל היותר 8 שעות ביום, ולא יותר מ-40 שעות בשבוע.
צעירים בני 16 ומעלה מותר להעסיק עד 9 שעות ביום ובלבד ששבוע העבודה לא יעלה על 40 שעות.
האם יש חובה להעניק הפסקות ומי אמור לשלם עליהן?
לאחר 6 שעות עבודה חובה לתת לבני הנוער העובדים הפסקה של 45 דקות למנוחה ולסעודה, מתוכן לפחות חצי שעה רצופה. ההפסקה היא בדרך כלל על חשבון בני הנוער ומותר למעסיק להוריד זמן זה מהשכר. העובד רשאי להפסיק את עבודתו לצורך שימוש בחדר השירותים, וההפסקות כאמור הינן על חשבון המעסיק. חשוב לסכם מראש (ועדיף בכתב) עם בני הנוער את עניין ההפסקות כדי למנוע מחלוקות.
האם מותר להגדיר לבני נוער "תקופת התלמדות" שבה הם לא מקבלים שכר?
לא. מותר להעסיק בני נוער לתקופה שתוגדר כ"התלמדות" אבל שעות ההתלמדות נחשבות לשעות כמו שעות עבודה לכל דבר. חייבים לשלם עבורן לפחות את שכר המינימום וחייבים לשלם אותו בזמן.
האם מותר להעסיק בני נוער שעות נוספות?
אסור להעסיק בני נוער מתחת לגיל 18 שעות נוספות. באופן כללי, התשלום עבור שעות נוספות הינו 125% עבור כל אחת משתי השעות הנוספות הראשונות, ו-150% עבור כל שעה נוספת מעבר לכך. במשמרת לילה, מתחילים לספור את השעות הנוספות אחרי שבע שעות עבודה ולא אחרי שמונה.
האם מותר להעסיק בני נוער בשבתות?
אין להעסיק בני נוער במנוחה השבועית. ליהודי יום המנוחה השבועי הינו יום שבת. בן דת אחרת יכול לבחור בין הימים שישי, שבת וראשון. באופן כללי, הזכאות היא לתשלום של 150% מהשכר עבור עבודה בשבת ויום חופשי אחר במהלך השבוע.
ומה עם מוצ"ש?
בגלל שהמנוחה השבועית שקבועה בחוק היא 36 שעות, היא מתחילה ביום שישי בכניסת שבת. לגבי מוצ"ש, אם לא הוגדר אחרת בחוזה או בהודעה לעובד המנוחה השבועית תסתיים בשבת החצות, אך אם הוגדר בבירור ובכתב שהמנוחה השבועית מסתיימת בצאת השבת - אזי אם לפני המשמרת של מוצ"ש היו 36 שעות (לדוגמא משמרת ביום חמישי) אז מוצ"ש נחשב כיום רגיל.
אם לפני המשמרת של מוצ"ש לא היו 36 שעות מנוחה (כלומר אם המשמרת שלפני מוצ"ש הייתה בשישי בבוקר) אז מוצ"ש נחשב כעבודה במנוחה השבועית ומזכה בגמול בגובה 150%.
מתי המעסיק צריך לשלם משכורת?
המעסיק חייב לשלם לכם שכר עד ה-9 בחודש העוקב. במידה שהעשירי לחודש יוצא בשבת – המעסיק מחויב לשלם לפני העשירי ולא אחריו.
אם עובד החליט שהוא רוצה להתפטר, האם הוא חייב להודיע מראש למעסיק?
כן. כמה זמן מראש צריך להודיע? תלוי בוותק. עובד בשכר בשנה הראשונה צריך לתת למעסיק יום אחד של התראה עבור כל חודש עבודה. במילים אחרות: אם עבדתם חודשיים אתם צריכים לתת התראה של יומיים. באופן טבעי, ככל שהוותק גדול יותר, זמן ההודעה מראש שצריך לתת למעסיק מתארך. ההודעה על ההתפטרות חייבת להיעשות בכתב. גם במקרה של פיטורים, המעסיק חייב להודיע לך מראש ובכתב.
האם בני נוער זכאים לתשלום גבוה יותר בגין עבודה בלילה?
חשוב להדגיש כי אסור להעסיק בני נוער מתחת לגיל 18 אחרי השעה 22:00. במקרים חריגים המעסיק יכול לבקש ממשרד הכלכלה אישור להעסיק בני נוער עד 23:00, אך לא מאוחר מכך, וזאת בתנאי שדואגים להם להסעה עד הבית או שיש תחבורה ציבורית.
לגבי גובה התשלום בלילה – החוק אמנם לא קובע "תעריף לילה" אבל במשמרת לילה – שהיא משמרת שלפחות שעתיים מתוכה הן בין 22:00 ל-06:00, מתחילים לספור את השעות הנוספות שעה מוקדם יותר. במילים אחרות: במקום אחרי שמונה שעות עבודה, יש לשלם שעות נוספות כבר אחרי השעה השביעית.
זכויות בני נוער מפורטות בחוק עבודת הנוער, תשי"ג-1953.
מי מחויב ברישום שעות העבודה?
חובה על מעסיק לערוך רישום מדויק של שעות העבודה של בני הנוער, ואם רישום זה נעשה באמצעי שאינו מכני או אלקטרוני (שעון נוכחות) יש לאשר את רישום שעות העבודה בסיומו של כל יום עבודה, בחתימה של הנער והמעסיק. מומלץ לעודד את בני הנוער לערוך רישום של הימים והשעות בהם הם עובדים, בנפרד, אצלם.
האם בני נוער זכאים לקבל מהמעסיק החזר על הוצאות נסיעה?
בנוסף למשכורת צריכים להחזיר לבני הנוער את הוצאות הנסיעה ממקום מגוריהם אל מקום העבודה ובחזרה, ואולם סכום ההוצאות שיוחזרו לא יעלה על 22.60 ₪ ליום עבודה (סכום זה מתעדכן לעיתים קרובות, לכן לפני התשלום ודאו את עדכנותו). כמו כן, על המעסיק להקפיד ולוודא כי לבני הנוער יש אמצעים לחזור בשלום לביתם!
האם אני זכאי/ת לתשלום עבור ימי הכנה וישיבות עבודה?
ימי הכנה וישיבות עבודה הם חלק בלתי נפרד מהעבודה. על כל שעה של "יום הכנה" או "השתלמות" או "ישיבת עבודה" צריך לשלם, לרבות השתלמויות לקראת קייטנות.
קנסות ועונשים – לגיטימי או מנוגד לחוק?
אין להטיל על בני הנוער העובדים קנסות או עונשים. כל ניכוי מהשכר, בגין "קנסות" "נזקים" וכיוצא באלה הינו אסור, כל עוד לא הותר על פי החוק.
האם מותר לשלם לבני נוער בטיפים בלבד?
תשר (טיפ) למלצרים בענף המסעדנות: המלצר והמעסיק יכולים לסכם על שכר באחת הדרכים הבאות:
- רק טיפים
- שכר בסיס קבוע בתוספת טיפים
חשוב להדגיש כי שכרו הכולל של העובד לא יפחת משכר המינימום עפ"י חוק. כמו כן, המעסיק ינכה משכרו הכולל של העובד, לרבות מהטיפים, הפרשות וניכויים לפי החוק - הפרשות לפנסיה, מס הכנסה, ביטוח לאומי וכיוצא בזה.
תשר (טיפ) למלצרים המועסקים באולמות אירועים: טיפים, תשר וכל תשלום מהאורחים לעובדים עבור השירות אינם חלק משכר העובד, והמעסיק חייב לשלם לעובדים שכר מינימום בנוסף לטיפים שקיבלו מהאורחים.
המעסיק הודיע לעובד/ת בווטסאפ לא לבוא יותר לעבודה. האם זה חוקי?
ברגע שעובד מועסק במקום עבודה אי אפשר פשוט לפטר אותו. חייבים לערוך לו "שימוע" ולתת לו הזדמנות להשמיע את הצד שלו, לנסות לשנות את עמדת המעסיק ואולי לבטל את הפיטורים. חוץ מזה צריך לתת הודעה מראש ובכתב, ובמידה שעבד למעלה משנה – גם לשלם פיצוי פיטורים.
מהן זכויות העובד/ת במקרה של התפטרות לטובת גיוס לצה"ל או לשנת שירות?
אם עבדת יותר משנה והתפטרת כדי לצאת לשנת שירות, לשירות לאומי-אזרחי או כדי להתגייס לצה”ל – את/ה זכאי/ת לפיצויי פיטורים כאילו פוטרת. גובה הפיצויים מחושב לפי משכורת חודשית אחת עבור כל שנת עבודה.
איך אפשר להבטיח שישלמו לי כמו שצריך?
אין "פתרון קסם", אבל יש כמה טיפים שכדאי לדעת: קודם כל לדעת אצל מי עובדים ולהיות מסודרים. מעסיק חייב לתת לך תוך שבוע (מתחת לגיל 18) או חודש (מעל גיל 18) מסמך שנקרא "הודעה לעובד" שמפרט את כל הפרטים על המקום, על העבודה ועל התנאים. חשוב לשמור אותו. אם המעסיק לא נותן – אל תתביישו לבקש. חוץ מזה, תמיד תנהלו רישום של הימים והשעות שעבדתם (גם אם המקום עושה רישום משלו) ותשוו אותו לתלוש השכר.
מה אפשר לעשות אם המעסיק מסרב לשלם?
קודם כל לנסות לדבר איתו, ייתכן שמדובר בטעות שתתוקן. אך אם המעסיק עומד בסירובו:
אפשר לפנות להסתדרות הנוער העובד והלומד בכתובת www.minimum.org.il או למספר: כוכבית אחת אחת שתיים אחת (1121*) או בקן/בסניף הקרוב למקום מגוריך.
הסתדרות הנוער העובד והלומד הצליחה להחזיר לבני נוער כספים רבים שהגיעו להם!
מידע נוסף ניתן לקרוא גם בעמוד הפייסבוק של האיגוד המקצועי לנוער בהסתדרות הנוער העובד והלומד: https://www.facebook.com/minimum.noal/.
מעל גיל 18 ניתן לפנות למוקד המידע והשירות של ההסתדרות בטלפון כוכבית שתיים שלוש שמונה שלוש (2383*).
חשוב לזכור שישנם מקומות עבודה שבהם שומרים על זכויות העובדים ואף מעודדים אותם להתאגד בהסתדרות. לדוגמה: רשתות המזון המהיר בורגר ראנץ' ופיצה האט שם נחתמו הסכמים קיבוציים בעזרת הסתדרות הנוער העובד אשר מבטיחים את תנאי עבודתם וביטחונם התעסוקתי של העובדים.
בבורגר ראנץ', ההסכם מעניק בין היתר תוספת שנתית קבועה לשכר, הסעות במקרה של היעדר תחבורה ציבורית, ארוחות במחיר מוזל, ומלגה לטובת שיעורים פרטיים, שיעורי נהיגה או לימודים לפסיכומטרי. גם ברשת פיצה האט נחתם הסכם קיבוצי המעגן את זכויות העובדים ומעניק קרנות למימון סיוע כלכלי למי שנזקק, לעזרה בלימודים, לפעולות תרבות ועוד.
סייעו בהכנת הכתבה: עורכת הדין חגית רימון, מהמחלקה המשפטית במרחב ההסתדרות בתל-אביב־יפו ואורי מתוקי, יו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות הנוער העובד והלומד.
זכויות בני נוער עובדים בחופש הגדול
עבודת נוער בחופש הגדול
