אלפי בני נוער נקלטים בתקופת חופשת הקיץ למשרות זמניות וקבועות, במגוון מקומות עבודה: החל במלצרות, דרך רשתות המזון המהיר וכלה בהדרכת קייטנות. חלק מהצעירים הללו, אשר עושים את צעדיהם הראשונים בעולם העבודה, עלולים להיחשף להפרת זכויות שיטתית ולניצול ציני מצד המעסיק.
במשבר הקורונה, הענפים העיקריים בהם מועסקים צעירים ובני נוער (ענפי המסעדות, אולמות האירועים, המזון המהיר, המלונות ובתי הקולנוע) הם מהענפים אשר נפגעו בצורה הקשה ביותר, והם נסגרו כמעט לחלוטין עוד בימים הראשונים של המשבר – וצפוי כי יהיו מהאחרונים שיחזרו לפעילות מלאה בסופו. המצב קשה יותר בקרב בני נוער וצעירים מתחת לגיל 20 אשר לרוב לא זכאים לדמי אבטלה כלל.
לפי הערכת הסתדרות הנוער העובד והלומד, כ-160 אלף בני נוער איבדו את מקום עבודתם במשבר הקורונה, וגם הצעירים שכן זכאים לדמי אבטלה, יקבלו אותם בשיעורים נמוכים מאוד משכרם, אשר נמוך מלכתחילה משכר המינימום לבגירים במשק. אז עם או בלי קשר לקורונה, בחופש הגדול או בשגרה - כיצד ניתן בכל זאת להגן על הזכויות ומה חשוב לדעת לפני שיוצאים לעבודה? הסתדרות הנוער העובד והלומד מגישה מדריך זכויות לחופשת הקיץ.
מהו השכר החוקי לבני נוער?
ככלל השכר נקבע בהסכמה בין המעסיק לעובד, אבל אסור לשלם לבני נוער פחות משכר המינימום שנקבע בהתאם לגילם: בגיל 14-16 שכר המינימום עומד כיום על 21.45 ₪ לשעה, בגיל 16-17 שכר המינימום הוא 22.98 ₪ לשעה ובגיל 17-18 השכר הוא לפחות 25.43 ₪ לשעה. מעל גיל 18 אסור לשלם פחות מ- 29.12 ₪ לשעת עבודה.
אני בן 16 ועובד כבר שמונה חודשים בתחום המזון המהיר. בעקבות משבר הקורונה מקום העבודה שלי הוציא אותי לחל"ת. האם אני זכאי לפיצוי?
על פי החוק בישראל, בני נוער לא זכאים לדמי אבטלה גם אם הוצאו לחל"ת. עם זאת, במקרים בהם הכנסת בן הנוער עולה על 20% מהכנסת משק הבית בו הוא חי - ייתכן שהוא כן יהיה זכאי. לבדיקת הנושא אנו ממליצים לפנות אלינו באמצעות פרטי ההתקשרות המופיעים מטה
האם מותר לסכם עם בני נוער על שכר יומי גלובלי, כמו למשל על עבודת מלצרות באירוע?
לכאורה זה נשמע הגיוני להעסיק מלצרים באירועים על בסיס “שכר יומי”, שכן אי אפשר לדעת מראש מתי האירוע יסתיים, אבל אסור שזה יהיה פתח לתשלום שכר שהוא פחות משכר מינימום. במילים אחרות, אם בחישוב הכולל השכר היומי שמשולם לבני הנוער מסתכם בפחות ממכפלת שכר המינימום במספר שעות העבודה - הרי שזה לא חוקי.
האם מותר להגדיר לבני נוער "תקופת התלמדות" שבה הם לא מקבלים שכר?
התשובה היא לא. מותר להעסיק בני נוער לתקופה שתוגדר כ"התלמדות" אבל שעות ההתלמדות נחשבות כמו שעות עבודה לכל דבר. חייבים לשלם עבורן לפחות את שכר המינימום וחייבים לשלם אותו בזמן, כלומר אסור לדחות את השכר לתום תקופת ההתמחות.
האם מותר לשלם לבני נוער בטיפים בלבד?
בית הדין לעבודה קבע שהטיפים נחשבים כשכר העובד. עם זאת מקום העבודה חייב לעמוד במספר תנאים ביחס אל הטיפים: (א) כל כספי הטיפ שייכים לעובדים ולמעט מקרים חריגים לא ניתן לשלם איתם את הזכויות הסוציאליות של העובדים והוצאות אחרות של העסק (ב) אופן חלוקת הטיפים צריך להיות מסודר וברור לעובד (ג) השכר שהעובד יקבל בסופו של דבר לא יפחת משכר המינימום (ד) הטיפ יעבור דרך הקופה ויירשם בתלוש השכר (ה) המעסיק ישלם עבור העובד על זכויות סוציאליות לפי גובה השכר האמיתי.
האם מותר להעסיק בני נוער שעות נוספות?
התשובה היא לא. אסור להעסיק בני נוער מתחת לגיל 18 בשעות נוספות. אבל אם כבר העסיקו אתכם שעות נוספות - המעסיק בהחלט חייב לשלם לכם על כך יותר: 125% עבור כל אחת משתי השעות הנוספות הראשונות, ו-150% עבור כל שעה נוספת מעבר לכך. ביום שישי, או במשמרת לילה, מתחילים לספור את השעות הנוספות אחרי שבע שעות עבודה ולא אחרי שמונה.
האם מותר להעסיק בני נוער בשבתות?
לא. על פי החוק, כל עובד זכאי למנוחה שבועית של 36 שעות רצופות, כשליהודים מנוחה זו חייבת לכלול את יום השבת. בענפים מסוימים, כמו מסעדנות, אפשר לקבל אישור מיוחד להעסיק עובדים בשבת, בתנאי שנותנים להם יום חופשי אחר במהלך השבוע, אבל זה לא חל על בני נוער. במילים אחרות, אסור להעסיק בני נוער בשבת. אבל אם בכל זאת העסיקו אתכם בשבת - חובה לשלם לכם 150% מהשכר, ממש כמו למבוגרים.
ומה עם מוצ"ש?
בגלל שהמנוחה השבועית שקבועה בחוק היא 36 שעות, היא מתחילה ביום שישי בכניסת שבת. לגבי מוצ"ש – אם לפני המשמרת של מוצ"ש היו 36 שעות (לדוגמא אם המשמרת שלפני מוצ"ש היתה בחמישי) אז מוצ"ש נחשב כיום רגיל. אם לפני המשמרת של מוצ"ש לא היו 36 מנוחה (כלומר אם המשמרת שלפני מוצ"ש היתה בשישי בבוקר) אז מוצ"ש נחשב 150%.
האם בני נוער זכאים לתשלום גבוה יותר בגין עבודה בלילה?
חשוב להדגיש כי אסור להעסיק בני נוער מתחת לגיל 18 אחרי השעה 22:00! במקרים חריגים המעסיק יכול לבקש ממשרד הכלכלה אישור להעסיק בני נוער עד 23:00, אך לא יותר מאוחר מכך. בנוסף, תיקון שנעשה בחוק מאפשר להעסיק בני נוער בגילאי 16-18 בחופש הגדול עד חצות, וזאת בתנאי שדואגים להם להסעה עד הבית.
לגבי גובה התשלום בלילה – החוק אמנם לא קובע "תעריף לילה" אבל במשמרת לילה – שהיא משמרת שלפחות שעתיים מתוכה הן בין 22:00 ל-06:00, מתחילים לספור את השעות הנוספות שעה מוקדם יותר. במילים אחרות, במקום אחרי שמונה שעות עבודה, יש לשלם שעות נוספות כבר אחרי השעה השביעית.
האם בני נוער זכאים לקבל מהמעסיק החזר על הוצאות נסיעה?
כל עובד שגר מעל 500 מטרים ממקום העבודה זכאי להחזר עבור הוצאות הנסיעה שלו. גובה ההחזר נקבע לפי עלות נסיעה בתחבורה ציבורית עד לתקרה של 22.60 ₪ ביום. התשלום הוא עבור הנסיעה המוזלת ביותר האפשרית. לדוגמא – מי שמתחת לגיל 18 יקבל לפי עלות "נסיעת נוער". החישוב הוא אותו חישוב גם כשאין תחבורה ציבורית.
מתי המעסיק צריך לשלם משכורת?
המעסיק חייב לשלם את השכר בסוף החודש בו עבדתם. מותר למעסיק "למשוך" את זה 9 ימים – כלומר – עד העשירי לחודש. אם העשירי לחודש יוצא בשבת – חייבים לשלם לכם לפני העשירי ולא אחריו.
אם עובד החליט שהוא רוצה להתפטר, האם הוא חייב להודיע מראש למעסיק?
כן. כמה זמן מראש צריך להודיע? תלוי בוותק. עובד בשכר בשנה הראשונה צריך לתת למעסיק יום אחד של התראה עבור כל חודש עבודה. במילים אחרות, אם עבדתם חודשיים אתם צריכים לתת התראה של יומיים. באופן טבעי, ככל שהוותק גדול יותר, זמן ההודעה מראש שצריך לתת למעסיק מתארך. ההודעה על ההתפטרות חייבת להיעשות בכתב. גם במקרה של פיטורים, המעסיק חייב להודיע לך מראש ובכתב.
המעסיק הודיע לעובד בווטסאפ לא לבוא יותר לעבודה. האם זה חוקי?
כאמור, ברגע שעובד עובד תקופה מסוימת במקום עבודה (חודש-חודשיים ומעלה) אי אפשר פשוט לפטר אותו. חייבים לערוך לו "שימוע" ולתת לו צ'אנס להשמיע את הצד שלו, לנסות לשנות את עמדת המעסיק ואולי לבטל את הפיטורים. חוץ מזה צריך לתת הודעה מראש ובכתב, ובמידה ועבד למעלה משנה – גם לשלם פיצוי פיטורים.
מהן זכויות העובד/ת במקרה של התפטרות לטובת גיוס לצה"ל או לשנת שירות?
אם עבדת יותר משנה והתפטרת כדי לצאת לשנת שירות, לשירות לאומי-אזרחי או כדי להתגייס לצה”ל – את/ה זכאי/ת לפיצויי פיטורים כאילו פוטרת. גובה הפיצויים מחושב לפי משכורת חודשית אחת עבור כל שנת עבודה.
איך אפשר להבטיח שישלמו לי כמו שצריך?
אין "פתרון קסם", אבל יש כמה טיפים שכדאי לדעת: קודם כל לדעת אצל מי עובדים ולהיות מסודרים. מעסיק חייב לתת לך תוך שבוע (מתחת לגיל 18) או חודש (מעל גיל 18) מסמך שנקרא "הודעה לעובד" שמפרט את כל הפרטים על המקום, על העבודה ועל התנאים. חשוב לשמור אותו. אם לא נותנים – אל תתביישו לבקש. חוץ מזה תמיד תנהלו רישום של הימים והשעות שעבדתם (גם אם המקום עושה רישום משלו) ותשוו אותו לתלוש השכר. המעסיק חייב לתת לכם תלוש שכר בסוף החודש.
מה אפשר לעשות אם המעסיק מסרב לשלם?
קודם כל לנסות לדבר איתו. ייתכן שמדובר בטעות שתתוקן. אבל אם המעסיק עומד בסירובו, אפשר לפנות להסתדרות הנוער העובד והלומד בכתובת www.minimum.org.il או בטלפון מספר כוכבית אחת אחת שתיים אחת (1121*) או בקן/בסניף הקרוב למקום מגוריך. הסתדרות הנוער העובד והלומד הצליחה להחזיר לבני נוער כספים רבים שהגיעו להם! מידע נוסף ניתן לקרוא גם בעמוד הפייסבוק של האיגוד המקצועי לנוער בהסתדרות הנוער העובד והלומד: https://www.facebook.com/minimum.noal/. מעל גיל 18 ניתן לפנות למוקד המידע והשירות של ההסתדרות בטלפון כוכבית שתיים שלוש שמונה שלוש (2383*).
המידע באתר/ האפליקציה של ההסתדרות הוא מידע כללי ואינו מידע מחייב. הזכויות המחייבות נקבעות על-פי חוק, תקנות ופסיקות בתי המשפט. השימוש במידע המופיע באתר / אפליקציה אינו תחליף לקבלת ייעוץ או טיפול משפטי, מקצועי או אחר והסתמכות על האמור בו היא באחריות המשתמש/ת בלבד - יש לעיין בתקנון ותנאי השימוש באתר/אפליקציה.
