מה הוא המועד החוקי לתשלום משכורת? מאיזה יום זה נחשב הלנת שכר שמזכה בפיצויי הלנת שכר?
שכר עבודה המשתלם על בסיס של חודש ישולם עם תום החודש בעדו הוא משתלם; בשכר עבודה המשתלם על בסיס תקופה ארוכה מחודש, רואים כאילו היה החלק היחסי לכל חודש משתלם על בסיס של חודש.
שכר עבודה המשתלם על בסיס של שעה, יום, שבוע או לפי כמות התוצרת, ישולם, אם לא נקבע מועד אחר בהסכם קיבוצי או בחוזה עבודה, בתום מחצית החודש בו הועסק העובד; אולם לגבי עובד ששכר-עבודתו משתלם על בסיס כאמור, אך הועסק במשך כל החודש האמור, ישולם לו השכר בתום החודש, אם תוך החודש שולמו לו מקדמות בהתאם לקבוע בהסכם קיבוצי או בחוזה עבודה.
שכר עבודה המשתלם בעד ביצוע עבודה מסוימת, שביצועה נמשך יותר מארבעה-עשר יום, ישולם ביום גמר ביצוע העבודה, אם שולמו תוך ביצוע העבודה מקדמות, בהתאם לקבוע בהסכם קיבוצי או בחוזה עבודה. לא שולמו מקדמות כאמור, יראו את השכר כמשתלם לפי כמות התוצרת.
חוק הגנת השכר קובע כהגדרה כי "היום הקובע" הוא היום התשיעי שלאחר המועד לתשלום שכר עבודה. אם השכר לא שולם עד ליום הקובע הוא ייחשב לשכר מולן.
האם צ'ק שנפרע אחרי המועד הקובע נחשב להלנת שכר?
אם הצ'ק נרשם לפירעון בתוך המועדים שנקבעו לתשלום שכר לפי חוק הגנת השכר והעובד הסכים לקבל תשלום שכר בצ'ק (בהסכם העבודה או בהסכם קיבוצי) והשיק נפרע בפועל גם כחודשיים לאחר יום מסירתו לעובד, הרי שהתקיימו 3 התנאים לתשלום שכר באמצעות שיק. ואז גם אם השיק נפרע לאחר המועד הקובע הוא לא נחשב להלנת שכר, שהרי לא ייתכן שהעובד יחזיק את השיק בכיסו ורק לאחר המועד הקובע יגיש אותו לפירעון ואז יטען להלנת שכר (ראו בעניין זה את האמור בפסה"ד דיון לו/26-0 (ארצי) המוסד לביטוח לאומי נ' עזרא ציון (ניתן ביום 24/7/77, פורסם בנבו).
מה שיעור הפיצוי שמגיע בגין הלנת השכר?
במקרה בו עובר היום הקובע והשכר לא שולם לעובד אזי שכרו של העובד מולן והעובד יכול לתבוע פיצוי בגין הלנת שכרו. במקרה כזה נקבע כי שיעור הפיצוי שיתווסף לשכר, יהיה בגובה הסכום הגבוה מבין אלה (להלן – פיצוי הלנת שכר) :
(1) בעד השבוע הראשון שלאחר המועד לתשלום שכר העבודה – החלק העשרים מהשכר המולן, ובעד כל שבוע או חלק משבוע שלאחריו – החלק העשירי מהשכר המולן;
(2) הפרשי הצמדה לתקופה שמן המועד לתשלום שכר העבודה עד יום תשלומו, בתוספת 20% על הסכום הכולל של השכר המולן והפרשי ההצמדה כאמור בעד כל חודש שבתקופה האמורה; בעד חלק מחודש תשולם התוספת של 20% האמורה באופן יחסי.
חשוב לציין כי בית הדין האזורי רשאי להפחית פיצוי הלנת שכר או לבטלו, אם נוכח כי שכר העבודה לא שולם במועדו בטעות כנה, או בגלל נסיבה שלמעסיק לא הייתה שליטה עליה או עקב חילוקי דעות בדבר עצם החוב, שיש בהם ממש לדעת בית הדין האזורי, ובלבד שהסכום שלא היה שנוי במחלוקת שולם במועדו.
היכן וכיצד ניתן להגיש תביעה נגד מעסיק בגין הלנת שכר?
תביעה כנגד מעסיק בגין הלנת שכר יש להגיש לבית הדין האזורי לעבודה שבאזור שיפוטו נמצא מקום העבודה של העובד שבגינה השכר היה אמור להיות משולם, או שבאזור שיפוטו בוצעה העבודה.
תוך כמה זמן חייבים להגיש תביעה בגין הלנת שכר?
כפי שנכתב לעיל, שכר נחשב כמולן אם לא שולם עד ליום הקובע והיום הקובע הוא היום התשיעי שלאחר המועד לתשלום שכר עבודה.
לכן יש להבחין בין 2 מקרים:
במקרה בו השכר כלל לא שולם: אם חלף היום התשיעי והשכר לא שולם כלל, הרי שניתן לפנות בתביעה להלנת שכר לבית הדין האזורי לעבודה בתוך שנה מהיום שבו רואים את השכר כמולן. הזכות תתיישן אם חלפה שנה ממועד תשלום השכר.
במקרה בו השכר שולם באיחור: במקרה בו שולם השכר באיחור (דהיינו בחלוף היום הקובע) ניתן להגיש את התביעה בגין הלנת שכר תוך 60 ימים מיום קבלת התשלום. יצוין שבית הדין רשאי להאריך את התקופה גם ל- 90 ימים.
מתי מדובר בהלנת שכר?
המידע באתר/ האפליקציה של ההסתדרות הוא מידע כללי ואינו מידע מחייב. הזכויות המחייבות נקבעות על-פי חוק, תקנות ופסיקות בתי המשפט. השימוש במידע המופיע באתר / אפליקציה אינו תחליף לקבלת ייעוץ או טיפול משפטי, מקצועי או אחר והסתמכות על האמור בו היא באחריות המשתמש/ת בלבד - יש לעיין בתקנון ותנאי השימוש באתר/אפליקציה.
