ה-OECD פרסם ב-18 בנובמבר 2019 דוח מיוחד ומקיף (270 עמודים) בנושא עבודה מאורגנת, תחת הכותרת "Negotiating Our Way Up" (נושאים ונותנים בדרך למעלה). הדוח, המבוסס על ממצאים אמפיריים שנאספו מ-36 מדינות הארגון, בוחן את תרומתה של העבודה המאורגנת לשוק העבודה, לצמצום אי שוויון, לצמיחה מכלילה ולפרמטרים נוספים במדינות ה-OECD. כמו כן, הדוח מציג את היתרונות של העבודה המאורגנת להתמודדות עם האתגרים הכרוכים בשינויים התכופים בעולם העבודה ועם שוק העבודה העתידי, ומביא גם ממצאים חדשים על הקשר בין קיומם של מנגנוני ייצוג עובדים במקומות עבודה לבין איכות המשרות. חלק מהותי מהדוח עוסק בניתוח העבודה המאורגנת על פי מגוון מאפיינים, כגון רמת המו"מ להסכמים קיבוציים (ארצית, ענפית או מפעלית) ואופי התיאום בין הסכמים, בחלוקת המדינות לקבוצות על פי מאפיינים אלו ובבחינת האיכויות הנובעות מהשיטות השונות.
דוח זה מגיע לאחר מחקר רחב ומעמיק של ה-OECD בנושא, ולאחר שבשלוש השנים האחרונות פרסם הארגון בדוחות הדגל שלו בנושא תעסוקה (Employment Outlook) שלושה פרקים ייעודיים בנושא עבודה מאורגנת והסכמים קיבוציים.
הדוח מכיל מידע חשוב ומעניק ארגז כלים מועיל לקובעי-מדיניות ולשחקנים השונים בשוק העבודה, ובכלל זה הממשלה, ארגוני עובדים וארגוני מעסיקים.
